Aufhebungsvertrag

Die Vorteile eines Aufhebungsvertrages liegen ohne Zweifel überwiegend auf Seiten des Arbeitgebers. Er vermeidet mit diesem Vertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften rechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt die damit unter Umständen verbundenen Kosten.

Ähnlich liegt der Fall, wenn der Arbeitnehmer durch eine Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat. Dann ist der Aufhebungsvertrag eine schnelle und diskrete Lösung. Die Bewertung der Verfehlung durch ein Arbeitsgericht zu vermeiden, kann durchaus auch im Interesse des Arbeitnehmers sein.

Weil der Nutzen eines Arbeitsvertrages eindeutig beim Arbeitgeber liegt, hat der Arbeitnehmer zunächst kaum ein Interesse, sich auf diesen einzulassen. Deshalb sind Aufhebungsverträge oft mit einem Abfindungsangebot verknüpft und außerdem bereit ist ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis auszustellen.

Trotzdem sollten Arbeitnehmer sich immer eine Bedenkzeit nehmen und einen Aufhebungsvertrag keineswegs vorschnell unterzeichnen. Denn sobald der Aufhebungsvertrag unterzeichnet ist, gibt es kaum noch Möglichkeiten diesen anzufechten oder zu widerrufen. Es ist immer ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.