Die Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auf die Zahlung einer Abfindung gibt es in der Regel keinen Rechtsanspruch. Das ist unter anderem der Tatsache geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Abfindungsansprüche lassen sich in Deutschland dennoch in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und solche, die nicht erzwingbar sind unterscheiden. Nicht erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts, wenn der Tarifvertrag, ein Sozialplan oder das Betriebsverfassungsgesetz diese vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wichtigsten Punkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Bürgergeld. Schnell können mit einer voreiligen Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung ist nicht gesetzlich geregelt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Dabei sind die Arbeitnehmer zumeist im Nachteil, weil sie dem Gegenüber beim Verhandeln aus verschiedenen Gründen unterlegen sind.

Die Arbeitgeber versuchen aus einer Position der wirtschaftlichen, psychologischen und intellektuellen Stärke die Abfindungshöhe zu drücken. Zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Aus diesem Grunde stellt sich die Frage, ob es sich lohnt die zahlreichen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Rechtsanwaltes auszugleichen.

Grundsätzlich besteht bei solchen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko. Doch wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer dabei helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen? Unsere Münchner Anwälte für Arbeitsrecht erzielen regelmäßig überdurchschnittlich hohe Abfindungen für unsere Klienten. Wir empfehlen daher guten Gewissens bei Abfindungsverhandlungen in München unsere Hilfe in Anspruch zu nehmen.

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