Urlaub im Arbeitsrecht

Zunächst muss der Erholungsurlaub möglichst frühzeitig, am besten gleich zum Beginn des neuen Kalenderjahres, und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden. Das kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschehen. Beide Varianten haben Nach- und auch Vorteile.

Nun liegt es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag auch anzunehmen und diesen dem Arbeitnehmer damit zu gewähren. Die Genehmigung des Urlaubs sollte eigentlich zeitnah erfolgen, damit der Arbeitnehmer seinen Urlaub richtig planen kann. Allerdings wird dem Arbeitgeber durch den Gesetzgeber keine Frist dafür gesetzt.

Befürchtet der Arbeitnehmer eine Ablehnung des Urlaubs und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Arbeitnehmer nur noch der Gang vors Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Dringend abzuraten ist von einer sogenannten Selbstbeurlaubung, denn diese führt möglicherweise direkt zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung.

Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsentgelt muss vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden.