Der Aufhebungsvertrag

Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Art der Vertragsbeendigung und kann von den Vertragsparteien frei gestaltet werden, jedoch ist in jedem Fall die Schriftform vorgeschrieben. Der große Gestaltungsspielraum wird im Arbeitsrecht unter anderem dafür genutzt, Abfindungen und Wettbewerbsverbote zu vereinbaren. Das häufigste Motiv der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anzubieten, ist, damit den bestehenden Kündigungsschutz des Arbeitnehmers zu umgehen.

Soll ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst werden, bietet sich deshalb, unter bestimmten Umständen, ein Auflösungs- oder Aufhebungsvertrag an. Zunächst setzt es voraus, dass sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Frage kommt. Da ein Arbeitsvertrag vor allem für den Arbeitnehmer durchaus mit erheblichen Nachteilen verknüpft sein kann, sollte er diesen nicht leichtfertig unterzeichnen.


Nach- und Vorteile eines Aufhebungsvertrages für die beiden Vertragsparteien


Die Vorteile für den Arbeitgeber überwiegen deutlich: Der bestehende Kündigungsschutz entfällt, teure Kündigungsschutzklage wird vermieden, Kündigungsfrist muss nicht eingehalten werden und er kann das Arbeitsverhältnis ohne wirksamen Kündigungsgrund beenden.

Die Vorteile für den Arbeitnehmer sind überschaubar: Die Kündigungsfrist wird abgekürzt, er kommt eventuell einer wirksamen Kündigung zuvor, er hat gute Aussichten auf eine Abfindungszahlung, weitere Wünsche, wie ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis, können ebenso verhandelt werden.

Die Nachteile für den Arbeitgeber halten sich in kalkulierbaren Grenzen: Die Abfindungszahlung in erheblicher Höhe ist bei den meisten Aufhebungsverträgen unvermeidlich, dazu kommt eine zusätzliche Entschädigungsleistung für die Dauer eines vereinbarten Wettbewerbsverbots.

Die Nachteile für den Arbeitnehmer sind unter Umständen erheblich: Der bestehende Kündigungsschutz entfällt, das Arbeitsverhältnis endet vor Ablauf der Kündigungsfrist, für den betreffenden Zeitraum der ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld und bei ungünstig gestalteten Aufhebungsverträgen unterliegt der Anspruch auf das Arbeitslosengeld sogar einer Sperrzeit, die bis zu 12 Wochen betragen kann.


Wir von der Münchner Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig. Wir vertreten gerichtlich und außergerichtlich, ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: +49 89 3839870


Das könnte Sie auch interessieren:

Kanzlei Kronbichler, Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht

Unseren Mandanten helfen wir als lang erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht bei arbeitsrechtlichen Problemen, sei es bei einer Kündigung, Abmahnung, einem schlechten Zeugnis, Fragen zum Arbeitsverhältnis, eines Teilzeitantrags, auch in der Elternzeit oder bei jedem anderen Problem im Arbeitsverhältnis.

Arbeitsrecht Hotline: 089 / 38 39 87 0

Unser Partner im Arbeitsrecht

Unsere Standorte

Sie finden unsere Kanzlei für Arbeitsrecht auch an weiteren Standorten in ganz Deutschland. Hier erhalten Arbeitnenmer eine persönliche kompetente Beratung und Soforthilfe im Arbeitsrecht durch erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht.