Das Arbeitsrecht ist eines der größten und ältesten Rechtsgebiete Deutschlands. Der hohe Bedarf des Anwalts aus dem Fachgebiet des Arbeitsrecht ist nicht zuletzt auf die hohen Zahlen der Beschäftigungen in Deutschland zurückzuführen. Laut dem Statistischem Bundesamt gab es 2015 in Deutschland 42,5 Millionen Arbeitnehmer*innen. Dass diese große Zahl ein hohes Konfliktrisiko zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern mit sich bringt, ist nachvollziehbar. Die Aufgabe des Rechtsanwalts für Arbeitsrecht ist, die Rechtsbeziehung bei einem Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu glätten. Und von unserer Seite als Kanzlei für Arbeitnehmer eine für den Arbeitnehmer optimale Lösung herbeizuführen.
Entscheidend hierbei ist der Zeitpunkt, denn dieser ist ein elementarer Bestandteil des Arbeitsrechts. Nicht nur, weil es im Arbeitsrecht verschiedene wichtige Fristen zu beachten gibt, wie z. B. bei der Kündigungsschutzklage eine kurze Ausschlussfrist von 3 Wochen, sondern auch der Zeitpunkt in ihrem Arbeitsverhältnis von großer Bedeutung ist, um die richtige Rechtsberatung sicher zu stellen.

Während des Bewerbungszeitraums kümmert sich der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht um: 

• Die Überprüfung, Änderung oder Ergänzung des Arbeits- oder Ausbildungsvertrages
• Das Fragerecht des Arbeitgebers
• Datenschutz bei einem Bewerbungsverfahren
• Kostenerstattung bei einem Bewerbungsgespräch 

Während des Arbeitsverhältnisses kümmert sich der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht um:

• Prüfung des Arbeitsschutzes
• Ansprüche bei Einstellung der Lohnzahlung einklagen, inkl. Prüfung der Zusatzleistungen und Sonderleistungen
• Überprüfung der Entgeltfortzahlung
• Arbeitsrechtliche Probleme wegen Urlaub z. B. Urlaubsansprüche oder Urlaubsabgeltungsanspruch
• Arbeitsrechtliche Probleme wegen Elterngeld oder Erziehungszeit
• Arbeitsrechtliche Probleme bei Krankheit
• Arbeitsrechtliche Fragen zur Haftung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kümmert sich der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht um: 

• Die Kündigung, Kündigungsschutz und Kündigungsfristen
• Einen Aufhebungsvertrag aushandeln oder überhaupt in Gang bringen
• Die maximale Abfindung und sonstige günstige Beendigungskonditionen verhandeln
• Sperrfristen und Arbeitslosengeld
• Erhalt eines gerechten Arbeitszeugnisses

Da die Arbeit von existenzieller Wichtigkeit für beide Seiten ist,gilt für Arbeitnehmer: Je früher sie sich der Kanzlei Kronbichler anvertrauen, desto mehr können unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht für sie tun.

Wenn Sie momentan arbeitsrechtliche Schwierigkeiten und Fragen rund um das Arbeitsrecht haben und Sie nicht wissen, wie Sie weiter fortfahren sollen. Dann nutzten hierzu unsere Soforthilfe/kostenlose Ersteinschätzung und holen Sie sich eine erste anwaltliche Antwort zu ihrem Fall unter 089 38 39 87 0.