Der berufliche Alltag hält nicht nur harmonische Tage bereit. Reibungen am Arbeitsplatz sind also nichts Ungewöhnliches. Sie gehören einfach dazu, wenn Menschen täglich miteinander zu tun haben. Problematisch wird es aber erst dann, wenn diese Konflikte eskalieren. Vor allem wenn ein solcher Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Wenn Arbeitnehmer in eine Auseinandersetzung mit ihrem Chef geraten, sind sie in der deutlich schwächeren Position. Unabhängig vom tatsächlichen Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Zudem stehen ihm eine ganze Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung. Letztlich muss der betroffene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Ursachen die zu einem Streit mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden sowie im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solche Konflikte ihren Ausgang nehmen. Unser Rat: Ziehen sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Nicht selten drohen der Vorgesetzt bei einem Streit mit einer Kündigung. Der wird im Falle einer drohenden oder bereits erhaltenen Kündigung zuerst prüfen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage vorbereiten.

Oft verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Konflikte aus. Dabei sind Überstunden nur dann möglich, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder wenn ein betrieblicher Notfall vorliegt. Das Arbeitszeitgesetz legt auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, wenn jemand systematisch schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird. Geschieht dies durch einen Vorgesetzten, spricht man von Bossing. Hier gilt, wehret den Anfängen. Beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Münchner Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie, neben einer kostenlosen Ersteinschätzung, einen Beratungstermin in unserer Kanzlei in München: +49 89 3839870