Arbeitszeugnis

Zunächst mal durch das kontinuierliche Erbringen guter Arbeitsleistungen und ein ebenso gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um sich zwischenzeitlich zu vergewissern, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen.

Das Zwischenzeugnis ist inhaltlich nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis zu unterscheiden, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während Letzteres erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis vor allem als Feedback für den darin Beurteilten. Durch die Zwischenbewertung erhält der Arbeitnehmer wertvolle Hinweise.

Ist er mit dem Zwischenzeugnis zufrieden, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ähnlich ausfallen wird. Ist er unzufrieden mit dem Zwischenzeugnis, kann er zukünftig gezielt darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine besonders gute Möglichkeit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber gewünschter Aufhebungsvertrag. Der eröffnet die Möglichkeit, knallharte Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da der Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche hat.